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摆脱游戏:基层医疗机构和医务人员成为基层防疫的重要力量

时间:2020/5/14 9:55:31   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“十个招聘指标无效7”“没有考试就没有人来”“乡镇医院没有合格的医生,500万元的设备都是灰色的”……疫情发生后,基层医疗机构和医务人员成为基层防疫的重要力量,但近半个月来有关基层“医荒”现象的报道,也引起了关注。据报道,以数量少、专科少、梯队少、结构少为特征的“医荒”现象在一些...
“十个招聘指标无效7”“没有考试就没有人来”“乡镇医院没有合格的医生,500万元的设备都是灰色的”……疫情发生后,基层医疗机构和医务人员成为基层防疫的重要力量,但近半个月来有关基层“医荒”现象的报道,也引起了关注。


据报道,以数量少、专科少、梯队少、结构少为特征的“医荒”现象在一些县乡两级医院中逐渐凸显,直接降低了公众在家享受优质医疗服务的意识。没有医疗保障和照护,基层强、分级诊疗等医疗改革措施有所萎缩。

县医院急诊科需要其他部门的增援。通常“只有一辆救护车,没有急救医生。”急救已成为一种简单的转移;数以百万计的设备非常先进,但没有人会使用它。它只能用作装饰品;建筑非常豪华,但是医护人员和病人很少;签约学生承诺到基层去,但有很多人不来签约,想要离开……事实上,这些现象不是由一个地方引起的,而是由许多地方引起的。基层医疗机构普遍存在的问题。

基层“医疗短缺”实际上是受基层以外的多种因素影响的。其中,基层医院吸引力的缺乏和城市医院的吸引力无疑是促使医疗人才离开基层的两股力量。

许多城市医院的规模越来越大,科室数量越来越多,对人才的需求逐年增加,大型医院的实力和城市的地理优势也越来越明显。城市医院不需要刻意招募基层人才,也不需要提供额外的有利条件,对基层人才产生虹吸效应。此外,城乡差距也使医学人才的竞争成为一场实力悬殊的拔河比赛。

目前,要从根本上改变“一边倒”的趋势,只能往弱的方面加力。

从宏观的角度来看,加快建立和完善城乡一体化发展体系和机制,鼓励城市医院的空间布局的优化,使用资源重组、体制分割,分支机构,合作医疗多元化城市的过度密集的医疗资源向基层和郊区扩展和传输也有些地区近年来的改革方向,效果是值得期待的。

疫情发生后,由于城乡医疗卫生资源不平衡和基层“医荒”现象,一些县、村在疫情防控和医疗救治方面任务十分繁重。汗水。正因为如此,许多地方也意识到,从治疗、职称、福利等政策方面,进一步加强基层医疗力量的观察和倾斜显得尤为迫切。

目前,县乡医务人员的工资水平比以前有所提高,职称评定也注重基层。住房和孩子的教育,有些地方也给医务人员带来了很多好处,但是我们医学人才这一事实仍然不愿意工作在基层也提醒我们,这些措施仍需加强,特别是临时措施应该变成一个长期的系统,因此,医务人员可以预见未来的生活和职业发展时去基层。

除此之外,我们还可以考虑实施“乡县招聘”,医院人员在县,后在乡镇,乡镇和村里后,为了缓解担心,“你不能离开小镇,你不能进入这个城市。”县乡有序流动,人才的博弈更容易生存。

    

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